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乘著國家大力發(fā)展“雙碳”戰(zhàn)略的契機(jī)，龍頭企業(yè)平高儲能，抓住機(jī)遇，堅持創(chuàng)新，實現(xiàn)爆發(fā)式增長。

走進(jìn)平高儲能的生產(chǎn)車間，三個新能源發(fā)電場的配套儲能設(shè)備訂單，正在同時進(jìn)行生產(chǎn)。像這樣的一套儲能設(shè)備，可以存儲電量5000多度，這三個訂單加起來，這樣的儲能設(shè)備就有200多套，訂單額將近10個億，將于下個月運往甘肅、新疆等地的光伏發(fā)電場。

企業(yè)今年的訂單額，超過了25個億，是去年的五倍。這樣的增長，卻并不容易。2018年，國家電網(wǎng)旗下的平高集團(tuán)，依托自身在儲能方面的技術(shù)積累，在天津成立了平高儲能科技有限公司。當(dāng)時，國內(nèi)從事這個領(lǐng)域的企業(yè)，還不到十家，憑著“國字號”招牌，頭兩年，企業(yè)幾乎占領(lǐng)了市場的半壁江山。隨著國家提出“碳達(dá)峰碳中和”目標(biāo)，新能源發(fā)電項目投資快速增長，多個省份陸續(xù)出臺要求，新建新能源發(fā)電項目，必須配建一定比例的儲能設(shè)施，這也把儲能行業(yè)推向了“風(fēng)口期”。

不創(chuàng)新，將被后來居上！2021年初，平高儲能招兵買馬，在“海河英才”計劃的助力下，技術(shù)人員迅速從30多人，擴(kuò)充到70多人，同時啟動創(chuàng)新機(jī)制改革，將系統(tǒng)集成、硬件技術(shù)、軟件技術(shù)、工程技術(shù)等，8個與創(chuàng)新相關(guān)科室的科長崗位拿出來，改成競聘制，考察標(biāo)準(zhǔn)只看“能力、干勁和成效”，三年一競聘，一年一考核，不稱職就“下課”。93年出生的楊文輝，來企業(yè)不到三年，參與了不少儲能項目的建設(shè)，有經(jīng)驗、又年輕，干勁足，從一名工程技術(shù)員，競聘成了工程技術(shù)科的科長。

根據(jù)制度設(shè)計，競聘上來的科長，還要有6個月的試崗期。位置能不能坐穩(wěn)？當(dāng)時，正趕上西藏崗巴縣有一個光伏發(fā)電場招標(biāo)儲能項目，海拔在4700多米，冬季氣溫能達(dá)到零下二三十度，對儲能系統(tǒng)的耐寒、散熱性能都要求很高。為了拿下這個項目，楊文輝帶頭成立攻關(guān)小組，對上千種傳感器、線纜、電池芯等材料，連續(xù)三個月進(jìn)行耐寒和散熱試驗，并前后五次前往西藏項目現(xiàn)場進(jìn)行測試，最終篩選出一套可以在零下40度保持平穩(wěn)運行的儲能設(shè)備裝配方案。

今年初，企業(yè)激勵創(chuàng)新再出新招，推行虛擬股權(quán)獎勵，就是根據(jù)企業(yè)的注冊資金，虛擬出一定比例的股權(quán)，分配給有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等崗位的骨干。企業(yè)每年制定一個目標(biāo)利潤額，超額實現(xiàn)的利潤，企業(yè)拿出一部分來，持有虛擬股權(quán)的人員，可以按持股情況進(jìn)行分紅。最近，首批28名虛擬股權(quán)獎勵人員名單出爐，技術(shù)人員占到了七成，楊文輝就是其中之一。

這兩年，平高儲能陸續(xù)拿下西藏崗巴、北京冬奧會電網(wǎng)儲能、國家能源局昆山儲能示范項目等十幾個重點項目，持續(xù)保持行業(yè)龍頭地位。 

原標(biāo)題：平高儲能：2022年訂單超過25個億，是去年的五倍