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數(shù)據(jù)顯示:儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)蓬勃待發(fā) 技術(shù)研發(fā)工程師需求增長(zhǎng)12%
日期:2017-04-28   [復(fù)制鏈接]
責(zé)任編輯:xiaoguang 打印收藏評(píng)論(0)[訂閱到郵箱]
 編者按:化工英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,截至2017年4月下旬,化工行業(yè)的人才招聘需求較去年同期上漲10.6%,環(huán)比增長(zhǎng)近2個(gè)百分點(diǎn)。儲(chǔ)能技術(shù)的應(yīng)用與推廣為化工能源領(lǐng)域的發(fā)展創(chuàng)造了新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),同時(shí)也帶動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人才需求,研發(fā)工程師、技術(shù)支持工程師、電力工程師等需求增長(zhǎng)明顯。

4月10日,國(guó)家能源局印發(fā)2017年能源領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作要點(diǎn),要點(diǎn)中指出:未來(lái)能源領(lǐng)域要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)布局,在細(xì)分的儲(chǔ)能領(lǐng)域開展儲(chǔ)能領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)的編制,推動(dòng)分布式儲(chǔ)能標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作,大幅改善我國(guó)儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)面臨的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不足的問題。

業(yè)內(nèi)人士表示,就儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展問題,早在3月16日國(guó)家能源局印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)儲(chǔ)能技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》中就曾提及:由于儲(chǔ)能是智能電網(wǎng)、可再生能源高占比能源系統(tǒng)、“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧能源的重要組成部分和關(guān)鍵支撐技術(shù),因此未來(lái)國(guó)家將加大政策扶持力度,在政府引導(dǎo)下大力發(fā)展儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè),鼓勵(lì)創(chuàng)新與社會(huì)資本進(jìn)入儲(chǔ)能市場(chǎng)。

儲(chǔ)能項(xiàng)目的進(jìn)一步推進(jìn)與廣泛應(yīng)用離不開專業(yè)人才做支撐,據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示,截至2017年4月下旬,化工行業(yè)的人才招聘需求較去年同期上漲10.6%,環(huán)比增長(zhǎng)近2個(gè)百分點(diǎn)。儲(chǔ)能技術(shù)的應(yīng)用與推廣為化工能源領(lǐng)域的發(fā)展創(chuàng)造了新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),同時(shí)也帶動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人才需求,研發(fā)工程師、技術(shù)支持工程師、電力工程師等需求增長(zhǎng)明顯。

區(qū)域方面來(lái)看,化工領(lǐng)域的人才招聘需求依舊以一線地區(qū)較多,其中北京、上海、廣東的同比漲幅分別達(dá)15%、14%、13.2%;二三線地區(qū)中,河北、山東、江蘇、浙江的招聘需求領(lǐng)先其他地區(qū),分別為12.5%、13.5%、14.3%、14%。

儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可大大推動(dòng)新能源和可再生能源的研究和開發(fā),而儲(chǔ)能技術(shù)目前尚處于不成熟的階段,因此需要投入大量的人力成本推動(dòng)這一產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展。從化工英才網(wǎng)最新發(fā)布的熱招職位來(lái)看,技術(shù)研發(fā)工程師、電力工程師、技術(shù)支持工程師、電池工程師是未來(lái)化工行業(yè)急缺的人才,招聘需求與去年同期相比分別上漲12%、11.2%、11%、10.7%。

化工英才網(wǎng)招聘顧問表示,近幾年來(lái),我國(guó)儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出多元發(fā)展的良好態(tài)勢(shì):鉛蓄電池、鋰離子電池、鈉硫電池、液流電池等技術(shù)研發(fā)應(yīng)用加速,但是,對(duì)比我國(guó)目前能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和能源創(chuàng)新發(fā)展的要求,目前儲(chǔ)能技術(shù)的研發(fā)示范投入不足,儲(chǔ)能先進(jìn)性和成熟度還有待提高。

薪酬方面,以研發(fā)工程師為例,該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為6192元/月、6484元/月、5824元/月;二三線主要地區(qū)中,江蘇、浙江地區(qū)的平均薪酬水平較高,分別為5847元/月、5855元/月。
原標(biāo)題:儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)蓄勢(shì)待發(fā) 技術(shù)研發(fā)工程師需求增長(zhǎng)12%
 
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