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業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，針對(duì)新能源行業(yè)的人才緊缺問題，教育部等部門加快部署后備人才培養(yǎng)十分必要。

作為支撐我國(guó)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展正加速形成新的人才虹吸。

教育部等五部門近日印發(fā)的《普通高等教育學(xué)科專業(yè)設(shè)置調(diào)整優(yōu)化改革方案》指出，支持高校以特色優(yōu)勢(shì)學(xué)科專業(yè)為依托，建設(shè)示范性能源學(xué)院、儲(chǔ)能技術(shù)學(xué)院等專業(yè)特色學(xué)院?！吨袊?guó)能源報(bào)》記者了解到，目前新能源行業(yè)已顯現(xiàn)人才供需短板，人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備成為制約新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。

黨的二十大報(bào)告明確指出，人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。要全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，針對(duì)新能源行業(yè)的人才緊缺問題，教育部等部門加快部署后備人才培養(yǎng)十分必要。

研發(fā)、技能型人才最緊缺

氫能研究院院長(zhǎng)，年薪100萬(wàn)；儲(chǔ)能電氣工程師，年薪60萬(wàn)以內(nèi)；儲(chǔ)能采購(gòu)專家，年薪60萬(wàn)以內(nèi)……《中國(guó)能源報(bào)》記者近期注意到，在氫能、儲(chǔ)能等新興產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的背景下，各類人才招聘信息密集發(fā)布于招聘平臺(tái)，職位種類豐富且普遍高薪。

“現(xiàn)在很多業(yè)主單位到處招人，但有人只懂電力，有人只懂化工，全面了解氫能產(chǎn)業(yè)鏈的人才很稀缺。像核心研發(fā)人員，年薪起步四五十萬(wàn)，卻依然很難招到人。”北京海德利森科技有限公司副總經(jīng)理周強(qiáng)告訴《中國(guó)能源報(bào)》記者。

長(zhǎng)期從事獵頭工作的優(yōu)望咨詢總經(jīng)理、創(chuàng)始合伙人王庭鋼也表示：“目前新能源行業(yè)熱度很高，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年這類人才大概還有20%的缺口。”

僅以光伏產(chǎn)業(yè)為例，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至今年初，我國(guó)光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約300萬(wàn)人， 2022-2025年年均新增需求約10萬(wàn)人，但實(shí)際年均新增人才供給量卻只有4萬(wàn)人。

王庭鋼告訴《中國(guó)能源報(bào)》記者：“光伏、儲(chǔ)能等頭部企業(yè)一擴(kuò)產(chǎn)，動(dòng)不動(dòng)就得招一兩千人，而且很多企業(yè)都需要這方面的人才。所以，近期新能源專業(yè)人才需求量出現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。”

新能源行業(yè)火熱，人才爭(zhēng)奪與“挖人”大戰(zhàn)也在各地上演。

張家口市氫能與可再生研究院項(xiàng)目總監(jiān)孟曉敏坦言：“張家口新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)較早，人才也相對(duì)成熟，但現(xiàn)在經(jīng)常會(huì)被其他地方的企業(yè)挖走，導(dǎo)致人才流動(dòng)加劇。”

“儲(chǔ)能行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)、跨度大、學(xué)科交叉廣，與物理、化學(xué)、材料、機(jī)械、電力電子、信息、軟件等諸多專業(yè)緊密相關(guān)，是個(gè)跨領(lǐng)域且工程實(shí)踐性和綜合性很強(qiáng)的學(xué)科，只有懂能源動(dòng)力、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程、電氣工程等學(xué)科基本原理和方法的人才可以勝任開發(fā)工作，并真正解決科技難題。”中國(guó)化學(xué)與物理電源行業(yè)協(xié)會(huì)儲(chǔ)能應(yīng)用分會(huì)秘書長(zhǎng)劉勇向《中國(guó)能源報(bào)》記者表示，“但實(shí)際來(lái)看，包括儲(chǔ)能在內(nèi)的整個(gè)新能源領(lǐng)域應(yīng)用人才缺口十分龐大。”

今年6月即將畢業(yè)的河北北方大學(xué)新能源科學(xué)與工程專業(yè)學(xué)生李舒祺，目前已與中廣核新能源投資有限公司華北分公司簽訂就業(yè)協(xié)議。“我們兩個(gè)班80人，除了一部分考上研究生的，其他同學(xué)的工作都有了著落，就業(yè)率達(dá)到94%。”李舒祺說。

對(duì)此，河北北方大學(xué)理學(xué)院院長(zhǎng)李俊杰介紹：“我們的學(xué)生很搶手，不愁找工作。還沒畢業(yè)甚至有一家南方企業(yè)直接說要‘包銷’我們的學(xué)生，而且有多少要多少。”

多方協(xié)同聯(lián)合培養(yǎng)人才

如何補(bǔ)上大量的人才缺口？據(jù)《中國(guó)能源報(bào)》記者了解，多地正在嘗試并升級(jí)校企合作模式。

近日，張家口市氫能與可再生研究院正聯(lián)合河北北方大學(xué)、億華通、海珀?duì)柕葰淠芷髽I(yè)聯(lián)合申報(bào)國(guó)家級(jí)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。“企業(yè)選拔一些優(yōu)秀技術(shù)骨干到學(xué)校給學(xué)生培訓(xùn)，學(xué)生也可以到企業(yè)實(shí)習(xí)。”孟曉敏說，這樣不僅有利于穩(wěn)定就業(yè)，還能滿足企業(yè)的人才需求。

據(jù)王庭鋼介紹，通威集團(tuán)已與成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院、樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校簽訂校企合作和委托培養(yǎng)協(xié)議。“他們主要聯(lián)合培養(yǎng)技工型人才，學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)企業(yè)，上手特別快，不僅節(jié)省大量的培訓(xùn)時(shí)間，更減少了企業(yè)和學(xué)生的不必要投入。”

與傳統(tǒng)能源行業(yè)不同，新能源行業(yè)迅猛發(fā)展對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量均提出了新要求。目前，人才培養(yǎng)體系處于探索期，還存在跨領(lǐng)域復(fù)合型人才培養(yǎng)機(jī)制不足、交叉學(xué)科專業(yè)課程設(shè)置不清、畢業(yè)生工程應(yīng)用實(shí)踐能力不足，以及數(shù)字化、智能化專業(yè)知識(shí)更新迭代慢、產(chǎn)教融合亟待提升等問題。

對(duì)此，劉勇建議，新形勢(shì)下，需要在師資力量、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力等方面實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教深度融合和跨界協(xié)同，更需要政府、企業(yè)、高校多方協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化能源人才培養(yǎng)體系。“首先，要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，企業(yè)可通過校企聯(lián)合開展短期急用人才的專業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新和工程化應(yīng)用，保障人才跟得上、用得著；其次，要著眼人才儲(chǔ)備，開展長(zhǎng)期可持續(xù)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立人才培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制；第三，與行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合組織人才技能培訓(xùn)，或與國(guó)外先進(jìn)能源研究機(jī)構(gòu)及相關(guān)高校聯(lián)合開展研學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)人才的國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維。”

差異化培養(yǎng)人才很關(guān)鍵

“當(dāng)前新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，出現(xiàn)了人才供需不匹配的局面，但也有些做法目前看是重復(fù)的，高校和相關(guān)企業(yè)一定要避免同質(zhì)化培養(yǎng)，避免造成資源浪費(fèi)。”王庭鋼提醒。

對(duì)此，劉勇也表示，高校一定要認(rèn)真評(píng)估自身的學(xué)科優(yōu)勢(shì)和潛力市場(chǎng)，不可一哄而上，要在潛心鉆研的技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域加強(qiáng)人才培養(yǎng)，更重要的是要注重工程應(yīng)用實(shí)踐。

佛山環(huán)境與能源研究院上海事業(yè)部部長(zhǎng)鄔佳宜告訴《中國(guó)能源報(bào)》記者：“長(zhǎng)遠(yuǎn)看，在密切跟蹤行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)的情況下，可以充分借鑒德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)做法。比如，結(jié)合不同院校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科和師資力量，差異化加大在薄弱環(huán)節(jié)和前沿領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。”

鄔佳宜還建議，在留住人才方面，企業(yè)要建立合理的薪酬體系及相關(guān)配套制度，充分考慮人才在當(dāng)?shù)卦念檻]和擔(dān)憂，解決其成長(zhǎng)和實(shí)際工作中面臨的根本性問題。

原標(biāo)題： 新能源人才短板怎么補(bǔ)？