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編者按：光伏作為朝陽產(chǎn)業(yè)，雖然不能跟家電這樣的老牌企業(yè)相比，但其發(fā)展前景和良好勢頭不容小覷。截至4月底，各個光伏上市企業(yè)上一年度的經(jīng)營、財務(wù)概況浮出水面。2016年整個光伏企業(yè)受到630搶裝潮的影響，紛紛擴大規(guī)模，光伏產(chǎn)業(yè)鏈

截至4月底，各個上市企業(yè)上一年度的經(jīng)營、財務(wù)概況浮出水面。

2016年整個光伏企業(yè)受到“6·30”搶裝潮的影響，紛紛擴大規(guī)模，光伏產(chǎn)業(yè)鏈各項業(yè)務(wù)均呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

這幾天，格力電器拿出108.28億元的豪氣分紅，“網(wǎng)紅”董小姐董明珠在本次分紅中獲利7977萬元(稅前)，并獲得年度619.83萬的薪酬，年收入高達8500多萬。這正是艷羨旁人，關(guān)于上市公司的高管薪酬問題引起了各界的興奮熱議!

光伏作為朝陽產(chǎn)業(yè)，雖然不能跟家電這樣的老牌企業(yè)相比，但其發(fā)展前景和良好勢頭不容小覷。同花順的數(shù)據(jù)顯示，22家A股光伏企業(yè)中，高管平均薪酬最高的達到了137.6萬元，最低的也有25.63萬元。

高管薪酬總額中，陽光電源14名高管薪酬總額高達1087萬元，按照已有的數(shù)據(jù)來看，陽光電源成為本年度高管薪酬總額最高的光伏企業(yè)。海潤光伏與協(xié)鑫集成分別以1074萬和826萬位居第二、第三名。

最“大方”的企業(yè)

從高管薪酬總額來看，陽光電源以1087萬元占據(jù)榜首，海潤光伏與協(xié)鑫集成分別以1074萬和826萬位居第二、第三名。亞瑪頓、向日葵以及愛康科技高管薪酬總額相對靠后。

從平均薪酬來看，協(xié)鑫集成12名高管平均薪酬137.6萬元，成為這22家光伏A股上市企業(yè)中高管平均薪酬最高的企業(yè)，隆基股份以108.5萬元位居第二，海潤光伏以89.5位居第三。

無論從薪酬總額看，還是從平均水平看，協(xié)鑫集成和海潤光伏均占據(jù)前三名。一般說來，高管的薪酬是跟企業(yè)的業(yè)績應(yīng)該是呈正相關(guān)的，但是在這兩家企業(yè)上看，并非如此。

協(xié)鑫集成作為高管平均薪資最高和高管薪酬總額第三的企業(yè)，雖然去年實現(xiàn)120億的營收總額，增幅91.39%，但是凈利潤則虧損2691.16萬元，增幅為-104.21%，高管平均薪酬卻高達137.6萬。

雖然2016年上半年光伏行業(yè)受到“6·30”搶裝潮的大力推動，業(yè)績發(fā)展態(tài)勢強勁，但是下半年的形式出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)，需求急劇下滑，光伏產(chǎn)業(yè)鏈上游的原材料硅片以及電池片價格上漲，組件價格下跌，給協(xié)鑫集成的生產(chǎn)經(jīng)營造成了巨大的影響。這是協(xié)鑫集成凈利潤下滑的直接原因。

此外，根據(jù)公開資料顯示，協(xié)鑫集成的前身超日太陽存在多項信息披露違法行為，遭到了眾多投資者的索賠，目前索賠金額已經(jīng)超過3102.94萬元，在公司披露的訴訟人數(shù)中，共有388人，由于其他原因，訴訟人數(shù)有可能增加，索賠金額則也會進一步增加。歷史遺留問題是協(xié)鑫集成虧損的又一原因。

但是這并沒有影響協(xié)鑫高管的薪酬，薪酬對于管理者來說，是一種非常有效的激勵機制，在這方面，協(xié)鑫集成可謂手筆巨大。

在出現(xiàn)虧損的情況下，高管薪酬依然居高不下的情況并非協(xié)鑫個例，海潤光伏在這方面，貌似更加突出。

海潤光伏高管薪酬總額僅次于陽光電源，總額在千萬元以上，并以89.5萬元的高管平均薪酬位居22家光伏A股上市企業(yè)中的第三。但是海潤光伏去年凈利潤虧損11.79億，增幅-1327.09%。

今年4月底，海潤光伏在延遲披露年報之后，進而發(fā)出《關(guān)于公司股票被實行退市風(fēng)險警示的公告》，去年剛“摘帽”的海潤光伏，時隔一年又淪落到“戴帽”境遇。

即使在虧損明顯的情況下，海潤光伏的12名高管依舊過得“風(fēng)生水起”，報酬在業(yè)界名列前茅，高管薪酬跟公司的業(yè)績實在是不搭!

最“摳門”的企業(yè)

相比上面兩家虧損企業(yè)的豪氣薪酬，下面的這幾家略顯“小氣”：向日葵、京運通、銀星能源高管平均薪酬排名倒數(shù);航天機電、科士達、科華恒盛三家高管薪酬數(shù)據(jù)，未納入排名

在這22家企業(yè)中，有一家企業(yè)的營收利潤是不錯的，但是高管薪酬卻不怎么樣，高管們對自己著實有些摳門有些狠，這家公司就是易事特。

根據(jù)年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，易事特的6位高管薪酬共計241.17萬元，平均為40.19萬元，在已有的19家企業(yè)高管薪酬數(shù)據(jù)中排名第13名。

但是2016年易事特實現(xiàn)凈利潤4.71億元，增幅69%，在22家光伏A股上市企業(yè)中，凈利潤總額排名第五，但是高管薪酬卻排在倒數(shù)。

易事特在這些企業(yè)中，屬于相對“低調(diào)”的企業(yè)，去年易事特實現(xiàn)52.45億元的營業(yè)收入，增幅達42.44%。根據(jù)同花順上的財務(wù)分析，易事特2016年主要的營業(yè)收入為光伏產(chǎn)品集成，在利潤占比上，光伏產(chǎn)品集成也成為了重要的一部分。

近年來，易事特的業(yè)績在穩(wěn)步上升，“低調(diào)”中盡顯穩(wěn)重。這樣安安心心搞好業(yè)績又少拿錢的高管們，實在是值得點贊。

此外，京運通去年一年實現(xiàn)凈利潤2.58億元，增幅14.9%，發(fā)展較為穩(wěn)定，在22家企業(yè)中排名第11，相對靠前。

但是京運通的8名高管薪酬總額僅為269.97萬元，平均薪酬則為33.75萬元，在現(xiàn)有的數(shù)據(jù)中，排名倒數(shù)第二，與2016年的良好業(yè)績明顯不符，成為繼易事特后又一“摳門”企業(yè)。

附光伏A股上市企業(yè)高管薪酬統(tǒng)計表：